惠青山

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人才测评与招聘技术、薪酬设计与绩效考核技术、工作分析与职务评价技术、员工培训、组织行为学(管理心理学)、消费者行为分析与营销管理等。社会任职:中国心理学会 会员 ,中国社会心理学会 会员 ,中国人力资源管理教学研究会 会员 ,广东省技术经济和管理现代化研究会 秘书长 ,广东省社会心理学会 理事。
中文名
惠青山
国    籍
中国
职    业
副院长
毕业院校
 广东省社会科学院
性    别
学    历
博士

惠青山个人简介

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性别:男
学位:博士
职称:教授
职务:副院长

惠青山教育背景

2005.9-2009.6 暨南大学管理学院 企业管理专业 博士学位
1995.9-1998.6 广东省社会科学院 政治经济学专业 硕士学位

惠青山社会职务

(1) 中国心理学会会员;
(2) 中国社会心理学会会员;
(3) 中国人力资源管理教学研究会会员;
(4) 广东省社会心理学会理事;
(5) 广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长;

惠青山主要著作

(1) 惠青山,任务清单分析法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2;46-48;
(2) 惠青山,直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法,企业管理,2008.5;82-84;
(3) 惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10;56-57;
(4) 惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2;24-26;

惠青山纵向和横向科研项目

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[1] 2007.06-2009.12,中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社会科学基金,项目主持人;
[2] 2009.01-2010.12,工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证,广东省高校人文社科研究基地重大项目,项目主持人;
[3] 2007.07-2008.06,广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;
[4] 2008.07-2009.12,南海亚威公司管理人员薪酬方案设计,项目主要成员;
2007年学校先进科技工作者奖;
2007—2008学年度教学优秀二等奖;[1] 
2007—2008学年度考核优秀;
参考资料
词条标签:
行业人物 学者